Realizamos programas a medida para individuos y organizaciones orientadas al desarrollo de resultados extraordinarios, crecimiento personal y mejora de la calidad de vida de las personas.
Los procesos de intervención a través del Coaching de Equipos buscan acompañar a un grupo de trabajo a convertirse en un equipo para el alto desempeño, con niveles sobresalientes de compromiso y alto foco en los resultados.
Contáctame para dar el siguiente paso en tu crecimiento profesional.
El coaching de equipos es un proceso colaborativo que busca maximizar el rendimiento y la efectividad de un grupo de personas que trabajan juntas hacia un objetivo común. Implica trabajar con un coach especializado para identificar áreas de mejora, fomentar la colaboración y mejorar la dinámica del equipo.
A nivel del equipo:
El coaching de equipos puede mejorar la comunicación, la cohesión del equipo, la resolución de conflictos y la toma de decisiones conjuntas.
Favorece la creatividad, la innovación, la orientación a resultados y la toma de responsabilidad por los resultados colectivos que crean colaborativamente.
Permite revisar las dinámicas relacionales entre los miembros, identificar pautas culturales para diseñar e implementar nuevas formas de trabajo.
A nivel de la organización:
El coaching de equipos contribuye a un ambiente laboral más productivo, promueve la cultura de la empresa, y aumenta la efectividad global de los equipos de trabajo. Esto se traduce en un mayor logro de metas corporativas y en una mayor satisfacción de los colaboradores.
El coaching de equipos está dirigido a cualquier grupo de personas que trabaje en conjunto para lograr objetivos comunes, independientemente de su nivel jerárquico en la organización. Esto puede incluir equipos de liderazgo, departamentos, comités, proyectos, o cualquier otro grupo que desee mejorar su desempeño conjunto.
El proceso de coaching de equipos generalmente incluye una evaluación inicial de las necesidades del equipo, seguida de sesiones de coaching regulares y un seguimiento constante para medir el progreso. Las sesiones de coaching pueden incluir ejercicios de desarrollo de habilidades, retroalimentación y reflexión en grupo.
En un proceso de Coaching de Equipos participan el Coach de Equipos y los miembros del equipo como actores principales. También pueden estar involucrados líderes de la organización o gerentes, ya que su apoyo es fundamental para el éxito del proceso.
Estoy muy agradecida con el equipo y sobre todo con Alejandro por transmitir con humildad, consistencia y generosidad su ser coach para que aprendamos que el coaching es una forma de ser.
En cada una de las clases aprendí algo nuevo, no solo hay consistencia y solidez en los conceptos teóricos, sino que también hay una gran esencia que tiene que ver con abordar el ser en su integridad y eso me permitió comprender mis procesos para luego comprender y acompañar mejor los pocesos de mis clientes.
La formación me brindó conocimientos, herramientas y experiencias que no encontré en formaciones que realice antes en otras escuelas.
Muchas gracias a todos!
Mariana Sánchez
Yo termino esta experiencia muy contenta y conforme, con mis espectativas totalmente satisfechas... la integración de los aspectos mas sensibles de nuestra condicion humana lo hacen integro; completo y potente . El set de herramientas que recibimos nos anima e invita a las infinitas de temas para trabajar.
Al mismo tiempo el proceso de aprendizaje; como esta planteado te va " preparando" para lo que viene.. y hay un momento es que todo se acomoda en el lugar que corresponde; este acomodamiento es mental, emocional y fisico. Desde ese enfoque la propuesta es íntegra porque ademas nos permitió vivenciar los conceptos que fuimos aprendiendo.
Otro aspecto de esta integridad la pudimos disfrutar con la responsabilidad y compromiso de todo el equipo del programa para el acompañamiento que nos brindan durante todo el viaje.
Carolina Yanson
Fue una experiencia muy valiosa. Complementó mi formación ontológica con la ética y el método ICC. Una combinación de respeto y cariño por el Cliente con rigurosidad en el proceso de coaching. Agradezco mucho a ICC y a los formadores Alejandro y Sandra.
Edgardo Donato
Mi experiencia en la Certificacion ICC ha sido excelente. No sólo por la calidad de los contenidos teóricos y las prácticas, sino también por la calidad humana de Alejandro Feiges. Su compromiso y profesionalismo hacen de la experiencia, una oportunidad totalmente recomendada por quienes quieran formarse como Coaches!
Eugenia Pacetti
Una experiencia transformadora. El proceso ha sido intenso enriquecedor y profundo, me aporto muchísimo a mi profesión, excelencia en el manejo del grupo de parte de los trainers, valoro mucho el plus que aportaron desde sus valores.
Patricia Colina
